社内制度

会社総会

毎年6月と12月の半期に一度、全社員が集まっての総会を開いています。
6月の総会では3月の決算を終えての業績報告や当該年度の事業方針、会社からの通達事項連絡を中心に執り行っています。
12月の総会は6月のそれとは趣きを変え、普段あまり接することの少ない他チームや部署間の垣根を越えて、社員一同が親睦を深めるプログラムを
用意した親睦会がメインの総会となっています。

透明な評価制度

全社員に評価基準及び給与テーブルを公開。年に1度、上長との面談を行い、自己PRと客観的事実及び上長・顧客評価を基準に評価させて頂きます。
また、ワークライフバランスを重視し、通常嫌がられることが多い有休取得についても、計画的な有休取得であればむしろ評価がアップするといった、
一風変わった評価制度も採用しております。

知人紹介制度(特別手当)

知人やご友人を当社にご紹介いただき入社に至った場合、その方がIT業界での経験がある方であれば20,000円、経験のない方でも5,000円が 紹介してくれた社員に毎月支給される手当となっています。
上限も設定していないため、仮に5人の経験者をご紹介頂き、ご入社された暁には20,000円×5人の10万円が毎月支給されます。

改善提案制度

『会社を良くする!』提案を毎年ひとつ、どんなことでもいいので提案してもらっています。
 現在の会社の制度や福利厚生、もっと言えば会社の方向性もトップダウンではなく、社員皆さんからの貴重なご意見や要望によって構築作り上げてきたものが多く存在している当社。今後も取り入れられるものはドンドン実現化していきます!

表彰制度

決算期毎の集計により、その該当期間に特別な功績のあった社員に対しては、夏の会社総会の場において表彰されると共に金一封が授与されます。

PCメガネ全社員配布制度

設計開発に携わるエンジニアの業務はPCに向き合っている時間がすこぶる長い!
ということで『大切な視力を守ってほしい』との願いからエンジニアはもちろん、営業や事務職も含め、全社員共通で入社時にPCメガネを配布しています。

業務災害保険加入

業務中に怪我をされた場合、若しくは業務時間であるなしに関わらず疾病で入院を要した場合に会社で加入している業務災害保険により、入院一泊あたり5,000円の保障が受けられます。もちろん会社で一括加入しておりますので、ご本人の負担は“ゼロ”円です!

社内サークル制度

社内の交流や社員の健康促進を目的として、フットサル・ダーツ・バスケットボール・軟式野球サークルが鋭意活動中!もちろん強制参加などのしがらみも一切なく、体を動かしたいときに自由に参加頂いております!またこの他、立ち上げたいサークル活動があればぜひご提案下さい!

クォーター毎の飲み会補助

PJのキックオフ・打ち上げや社員同士の交流を活発にするために、会社から飲み会の補助を出させてもらっています。もちろん自由参加ですので、ご安心ください!

本社・各開発センターでは各種ソフトドリンク飲み放題

本社および各開発拠点では、震災などの災害も考慮しウォーターサーバを設置。お茶やコーヒー・紅茶、ココアなど好きな飲み物を無料で飲むことができます。ちょっとしたカフェ状態ですね(笑) 普段、顧客先で勤務している社員も各拠点に帰社した際は、大いに活用してもらっています!