INTERVIEW社員インタビュー

interview 05チャレンジ精神旺盛な仲間とともに成長していく

K.U 2011年入社

ITソリューション事業部
第4基盤グループ / クラウド推進グループ
グループマネージャー

プロフィール/入社のきっかけ

4年生大学工学部情報工学科卒業したものの、最初はITに関心がそれほどなく学習塾に就職し、講師の傍ら運営も担当していました。 学習塾閉鎖に伴いハローワークの方の勧めもあり、あまり関心がなかったIT業界に転職。 金融機関の現場にて7年半保守業務をメインに担当する中で、お客様との会話を重ねチームで業務を遂行していくことに、IT業界での楽しさを感じるようになりました。 インフラのより高いレベルに挑戦したい気持ち、福利厚生が充実した会社に転職したいという考えから転職サイトにて日創工業を知りました。 面接にてインフラ且つ上流工程に特化していること、福利厚生も大変充実していることを知り入社を決意しました。

現在の仕事内容

グループマネージャーとして、メンバーとの定期的な面談を実施して近況の確認や悩みの相談、今後のキャリアを一緒に考えたりします。時には趣味の話など雑談で盛り上がる場合もあります。 また、クラウド推進グループの責任者として、クラウド事業をどのように展開していくかメンバーたちと相談しながら進めている他、請負チーム全体の責任者として請負案件を拡大すべくお客様へチームの紹介、システム構成の提案や見積りの作成をしています。案件化した際はプロジェクトマネージャーとして案件を管理し、スケジュールどおり確かな品質で納品できるよう取り組んでおります。

入社前後で変わったこと

日創工業に入社する前は、与えられた手順書に従って業務を遂行していくことがほとんどであり、自身が設計して構築するという経験はありませんでした。 日創工業はインフラの設計・構築にこだわった方針のもと、入社後すぐに設計・構築の業務に携わることができ、当時の先輩方に支えられながらスキルを積むことができました。 そして、技術以上に興味があったマネジメント業務にも早い段階で任せてもらえるようになり入社時に希望したものを叶えることができています。 また、自身が重要視していたワークライフバランスにおいても、会社はとても大切に考えてくれているため、家族と過ごす時間も日創工業入社前よりも多く取ることができています。

会社の特徴や魅力

社員をとても大切にする会社です。社員の体調面・精神面を様々な角度から気に掛けてくれ、その体制もしっかりと確立しています。 社員のみならずその家族も大切にするという社長の方針から、家族も利用できる福利厚生も充実しているところは大きな魅力と感じています。たとえばインフルエンザの予防接種の費用は家族全員分会社が全額負担してくれます。 また、インフラエンジニアとしてのキャリアにおいても自分自身がやりたい領域に、声を上げることでチャレンジをさせてもらえることも特徴の1つです。 今後のキャリアに迷った場合でも、上長だけではなく専任のキャリアカウンセラーに誰でも相談できることも他社にはあまりない特徴かと思います。

この会社で実現したいこと

これまではお客様先にてエンジニアとしての力を発揮することを中心に考え仕事をしてきましたが、これからは、個の力ではなくチームとしての力を提供することで、お客様に喜んでもらえるようにしていきたいと考えています。 具体的には、請負チームの責任者として請負チームを拡大し、様々な請負案件を実行することでお客様からチームとしての信頼を得て次の案件に繋がるような環境を構築したいと考えています。 個々のエンジニアが描くキャリアプランの一助となるフィールドになるよう請負の拡大には注力していきます。 これらに加え、私自身もマネージャーとしてメンバーが存分に力を発揮できるような環境づくりをしてまいります。

応募者の方へメッセージ

当社はインフラの上流工程に特化した会社です。たとえこれまでIT関連の業種ではなくても未経験の研修も充実しており、この未経験の研修を経てインフラエンジニアとして活躍している社員が多数在籍しています。 また、私のように前職がIT系ではあるものの上流工程の経験がない方でも、インフラに必要な知識を学ぶ研修もあり、経験豊富な上司・同僚に気軽に相談ができる環境が整っています。 どちらの方もチャレンジする気持ちさえあれば成長することが可能な会社です。 ぜひチャレンジ精神旺盛な方と共にお仕事ができることを楽しみにしています。

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